ONTARIO VÀ MANITOBA, BỐN TỈNH BỔ SUNG SẼ TĂNG MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÀO THÁNG 10 NĂM 2023
Vào ngày 1 tháng 10 năm nay, sáu trong số mười tỉnh trên khắp Canada sẽ tăng mức lương tối thiểu vùng.
Vào đầu tháng này, mức lương tối thiểu liên bang của Canada đã tăng từ $15,55 lên $16,65. Động thái này có tác động mạnh, như Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã lưu ý vào thời điểm đó, bởi vì “khoảng 26.000 người Canada đang làm việc kiếm được ít hơn 15,55 đô la mỗi giờ.”
Cùng với việc tăng lương tối thiểu ở cấp liên bang, người Canada ở hơn một nửa số tỉnh của đất nước sẽ sớm thấy mức lương tối thiểu của họ tăng ở cấp khu vực. Cụ thể hơn, mức tăng lương tối thiểu dự kiến vào ngày 1 tháng 10 sẽ như sau:
- Ontario: Lên đến $16,55 từ $15,50
- Manitoba: Lên đến $15,30 từ $14,15
- Saskatchewan: Lên đến $14,00 từ $13,00
- Nova Scotia: Lên đến $15,00 từ $14,50
- Newfoundland và Labrador: Lên đến $15,00 từ $14,50
- Đảo Hoàng tử Edward (PEI): Lên đến $15,00 từ $14,50
Lưu ý: Saskatchewan đã chỉ ra rằng họ sẽ một lần nữa tăng mức lương tối thiểu liên bang vào tháng 10 năm 2024, từ $14,00 lên $15,00 mỗi giờ.
Những thay đổi này có ý nghĩa gì đối với những người nhập cư Canada mới
Theo Craig Pickthorne, điều phối viên truyền thông tại Ontario Living Wage Network, “người nhập cư” là một trong ba nhóm – cùng với “nhóm tìm kiếm công bằng” và “phụ nữ” – những người “áp đảo” thấy mình ở gần “thang dưới cùng của mức lương .”
Do đó, đặc biệt là do mức tăng lương tối thiểu của liên bang từ đầu tháng này chỉ ảnh hưởng đến người lao động trong các ngành nghề do liên bang quản lý, tin tức về việc tăng mức lương tối thiểu vùng sẽ có lợi cho một số lượng đáng kể những người mới đến Canada gần đây.
Trên thực tế, bảng sau đây trình bày số lượng thường trú nhân mới đến mỗi tỉnh của Canada vào năm ngoái. Đối với một phần đáng kể những người nhập cư gần đây ở sáu tỉnh được tăng lương tối thiểu vào tháng 10, động thái này sẽ là một sự thúc đẩy đáng hoan nghênh đối với tiềm năng thu nhập của họ. Sau đó, động thái này có thể được kỳ vọng sẽ giúp họ thiết lập cuộc sống thoải mái hơn trong ngôi nhà mới của họ.
|
Province/Territory |
2022 PRs |
% of all PRs |
% change from 2021 |
|
Newfoundland and Labrador |
3,490 |
0.7% |
+0.2% |
|
Prince Edward Island |
2,665 |
0.6% |
- |
|
Nova Scotia |
12,650 |
2.8% |
+0.6% |
|
New Brunswick |
10,205 |
2.3% |
+1% |
|
Quebec |
68,685 |
15.7% |
+3.4% |
|
Ontario |
184,725 |
42.2% |
-6.7% |
|
Manitoba |
21,645 |
4.9% |
+0.8% |
|
Saskatchewan |
21,635 |
4.9% |
+2.2% |
|
Alberta |
49,460 |
11.3% |
+1.4% |
|
British Columbia |
61,215 |
14% |
-3.1% |
|
Yukon |
455 |
0.1% |
- |
|
Northwest Territories |
235 |
0.0% |
-0.1% |
|
Nunavut |
45 |
0.0% |
- |
|
Province not stated |
20 |
0.0% |
-0.1% |
|
Canada total |
437,120 |
100% |
- |
Những người mới đến Canada được bảo vệ bởi luật lao động phổ quát
Mặc dù người nhập cư Canada thường chiếm đa số trong các công việc có mức lương thấp, nhưng điều quan trọng là phải hiểu rằng họ vẫn được hưởng các quyền và sự bảo vệ giống như tất cả những người lao động khác ở đất nước này.
Bộ luật Lao động của Canada quy định rằng thường trú nhân, công dân, lao động nước ngoài tạm thời, sinh viên quốc tế và tất cả những người có việc làm khác đều có quyền thực hiện công việc của họ trong một môi trường an toàn và được trả thù lao cho công việc của họ.
Ngoài ra, người sử dụng lao động trên khắp Canada được yêu cầu cung cấp cho nhân viên, bao gồm cả những người mới đến, đào tạo nghề, dịch vụ chăm sóc sức khỏe “hợp lý”, thông tin liên quan đến quyền của họ và bản sao hợp đồng lao động có chữ ký của họ.
Lưu ý: Một thỏa thuận lao động phải phác thảo các chi tiết bao gồm, nhưng không giới hạn, tỷ lệ bồi thường và các điều khoản của bất kỳ công việc làm thêm giờ hiện hành nào. Thỏa thuận này phải được cung cấp cho nhân viên vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của họ.
Tương tự, người sử dụng lao động ở Canada phải đảm bảo rằng họ không ngược đãi nhân viên theo bất kỳ cách nào sau đây, bao gồm:
- Ép buộc nhân viên thực hiện công việc không an toàn hoặc công việc không được nêu trong hợp đồng lao động của họ
- Buộc người lao động bị ốm/bị thương phải làm việc
- Ép buộc làm thêm giờ đối với những nhân viên không có điều kiện như vậy trong hợp đồng lao động của họ
- Lấy hộ chiếu/giấy phép lao động của nhân viên
- Thay đổi tình trạng nhập cư của nhân viên hoặc đe dọa trục xuất họ
- Báo cáo hành vi sai trái của nhà tuyển dụng
Lo sợ về những hậu quả như mất việc làm có thể ngăn cản nhân viên Canada, và đặc biệt là người nhập cư, báo cáo hành vi sai trái tại nơi làm việc. Tuy nhiên, điều quan trọng đối với tất cả người dân Canada là phải hiểu rằng có các văn phòng an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc cấp tỉnh và vùng lãnh thổ trên toàn quốc để giúp báo cáo những vấn đề này.
Ví dụ, ở Ontario, tỉnh đích đến của hầu hết người nhập cư Canada, các mối lo ngại khẩn cấp và tức thời có thể được báo cáo cho Trung tâm Liên lạc Sức khỏe và An toàn qua điện thoại.
Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí và chi tiết nhất.
Hotline: 028 66793988
Email: [email protected]
Trụ sở công ty: 69 đường số 7, khu phố An Phú – An Khánh, phường An Phú, Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh
Nguồn: CIC News
